Có hợp đồng lao động không đồng nghĩa với việc bạn chắc chắn được cấp thị thực để sang Đức làm việc. Tùy bằng cấp, kinh nghiệm, mức lương và hoàn cảnh, người lao động có thể lựa chọn những diện cư trú khác nhau.
Muốn sang Đức làm việc hợp pháp, một hợp đồng lao động chưa phải là điều kiện duy nhất. Người lao động còn phải có đúng loại thị thực và giấy phép cư trú phù hợp với công việc dự kiến.
Tùy trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, mức lương và hoàn cảnh cá nhân, có nhiều diện khác nhau để một người nước ngoài có thể sang Đức học tập, tìm việc hoặc làm việc hợp pháp.
7 diện phổ biến để sang Đức làm việc
- Lao động có tay nghề: Dành cho người có bằng nghề hoặc bằng chuyên môn được Đức công nhận và đã được doanh nghiệp tuyển dụng.
- Thẻ xanh EU: Phù hợp với người có bằng đại học, đảm nhiệm công việc chuyên môn và đạt mức lương theo yêu cầu. Năm 2026, ngưỡng lương khoảng 48.300 euro mỗi năm. Với một số ngành đang thiếu nhân lực, mức yêu cầu vào khoảng 41.000 euro mỗi năm.
- Lao động có kinh nghiệm chuyên môn: Người có bằng cấp phù hợp và nhiều năm kinh nghiệm có thể thuộc diện này, kể cả trong trường hợp bằng cấp chưa được công nhận hoàn toàn.
- Học nghề Ausbildung: Chương trình thường kéo dài từ 2 đến 3 năm, kết hợp giữa đào tạo và làm việc có hưởng lương. Đây là một lựa chọn được nhiều người trẻ quan tâm khi muốn xây dựng con đường nghề nghiệp tại Đức.
- Thẻ cơ hội Chancenkarte: Việc xét cấp dựa trên các yếu tố như tuổi, bằng cấp, trình độ tiếng Đức và kinh nghiệm. Người được cấp thẻ có thể sang Đức tìm việc trong thời hạn quy định và được làm thêm trong phạm vi điều kiện cho phép.
- Đoàn tụ gia đình: Vợ, chồng hoặc con có thể sang Đức theo diện đoàn tụ nếu đáp ứng các điều kiện cần thiết. Tùy trường hợp, người có giấy phép cư trú theo diện này cũng có thể được phép làm việc.
- Du học, nghiên cứu và các chương trình đặc thù: Một số diện cư trú khác cũng cho phép người nước ngoài làm thêm theo những điều kiện và giới hạn được quy định.
Ba điều cần đặc biệt lưu ý
Thứ nhất, không được sử dụng thị thực du lịch để sang Đức rồi làm việc trái phép. Việc có mặt hợp pháp tại Đức với mục đích du lịch không đồng nghĩa với quyền lao động.
Thứ hai, người có giấy phép cư trú để làm việc cần tuân thủ phạm vi công việc được phép. Không nên tự ý chuyển sang công việc khác nếu giấy phép hiện tại không cho phép.
Thứ ba, việc đã ký hợp đồng lao động cũng không có nghĩa hồ sơ xin thị thực chắc chắn được chấp thuận. Cơ quan có thẩm quyền vẫn xem xét các điều kiện liên quan đến bằng cấp, công việc, mức lương, loại cư trú và những yêu cầu khác.
Kiểm tra kỹ trước khi nộp hồ sơ
Trước khi chuẩn bị hồ sơ, người có nhu cầu sang Đức làm việc nên xác định chính xác mình thuộc diện nào. Ngành nghề, bằng cấp, kinh nghiệm, hợp đồng lao động và mức lương đều có thể ảnh hưởng đến loại thị thực hoặc giấy phép cư trú phù hợp.
Chọn đúng diện ngay từ đầu giúp tránh tình trạng có hợp đồng nhưng lại thiếu điều kiện về cư trú hoặc quyền làm việc. Đây cũng là bước cần thiết để quá trình sang Đức và bắt đầu công việc diễn ra đúng quy định.
